Nájsť akademickú pozíciu, ktorá najlepšie vyhovuje schopnostiam a preferenciám uchádzača, sa stáva čoraz náročnejšou úlohou. V dnešnom extrémne konkurenčnom prostredí pripadajú na jednu pozíciu desiatky prihlášok (a často aj viac). Výsledkom je, že výberové komisie posudzujú kvalitu kandidátov na základe mnohých kritérií, vrátane predchádzajúcich úspechov uvedených v ich životopisoch, odporúčacích listov od svojich inštruktorov, supervízorov alebo kolegov, technických a prezentačných zručností a výskumných plánov. V mnohých prípadoch je prvé stretnutie s uchádzačmi sprostredkované ich motivačným listom. Ak je motivačný list kvalitne vypracovaný, môže pôsobiť ako také “predstavenie”, tzv. filter prvej fázy výberu a ako presvedčivý argument pre prijatie uchádzača. Na druhej strane, generický, nudný a nekonštruktívny motivačný list plný preklepov zvyšuje pravdepodobnosť zamietnutia prihlášky a častokrát nezvratne zablokuje uchádzačovi vstup na vysnívanú pozíciu. Nižšie uvedený zoznam pravidiel by mal byť nápomocný pri zostavovaní motivačného listu, ktorý poslúži ako katalyzátor pre posun žiadosti do ďalších fáz hodnotenia. Poskytnuté pravidlá sú špeciálne navrhnuté pre žiadosti o zamestnanie na akademickú pozíciu (napr. doktorand, post-doktorand, lektor, člen fakulty). Hoci väčšina týchto pravidiel je relevantná aj pre iné typy pracovných miest (napr. v priemysle), dané pozície môžu mať špecifické požiadavky, ktoré je potrebné vziať do úvahy.
Startup Stock Photos at Pexels
Najnovšie komentáre